Положение о новой системе оплаты труда МАОУ СОШ №2 г. Пестово.

Details

Согласовано с Советом
УчрежденияМАОУ СОШ №2
протокол от 27.12.2013 №5
 

Утверждено
приказом по МАОУ СОШ №2
от 09.01.2014

 

Положение
по оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2 г. Пестово»
  

1.Общие положения
 
1.1.Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2 г. Пестово (далее ОУ) являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановление Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 113 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района».
постановление Администрации муниципального района от 27.12.2013 № 1679 «О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных комитету образования и молодёжной политики Администрации муниципального района».
         1.2.Новая система оплаты труда работников ОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей этих учреждений в обеспечении результата деятельности ОУ.
1.3.Заработная плата работников ОУ (без учёта премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников ОУ, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников ОУ и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
         1.5.Оплата труда работников ОУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на условиях, определённых трудовым договором.
1.6.Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
 1.7.Фонд оплаты труда работников ОУ формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований бюджета Пестовского муниципального района (далее районный бюджет), для автономных учреждений – дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
         1.8.Условия оплаты труда работников ОУ, включая размер должностного оклада (далее оклад), перечень повышающих коэффициентов и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Рекомендуемые порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ
2.1.Заработная плата работников ОУ формируется на основании установленного оклада по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
         Оклады работников, входящих в ПКГ, устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, рекомендуемых по этим ПКГ.
         С учётом условий труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.
При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
 

Квалификационные уровни Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
Рекомендуемый
минимальный размер должностного оклада,
руб.
1 2 3
Должности, отнесенные к ПКГ
«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»
  вожатый, секретарь учебной части,
помощник воспитателя
2684,0
Должности, отнесенные к ПКГ
«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный
уровень
дежурный по режиму, младший воспитатель 2952,0
2 квалификационный
уровень
диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму 3221,0
Должности, отнесенные к ПКГ
«Педагогические работники»
1 квалификационный
уровень
 
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 4100,0
2 квалификационный
уровень
 
инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог,
тренер-преподаватель
4502,0
3 квалификационный
уровень
 
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психо-лог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-пре-подаватель 4905,0
4 квалификационный
уровень
 
педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности   жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, тьютор,   учитель, учитель-логопед (логопед)
5308,0
Должности, отнесенные к ПКГ
«Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный
уровень
 
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производ-ственной) мастерской и  другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного образования детей
4865,0
2 квалификационный
уровень
 
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 5268,0

 
 2.3.Рекомендуемые минимальные оклады работников ОУ, занимающих общеотраслевые должности служащих по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:
 

Квалификационные уровни Должности, отнесённые
к квалификационным уровням
Рекомендуемый
минимальный размер должностного оклада, руб.
1 2 3
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка,
паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов
2684,0
2 квалификационный
уровень
должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»  
2952,0
Должности, отнесённые к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодёжью, специалист по социальной работе с молодёжью, техник  
3243,0
2 квалификационный
уровень
заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством,
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший», должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается IIвнутридолжностная категория
 
 
3567,0
3 квалификационный
уровень
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория  
3892,0
4 квалификационный
уровень
механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»  
4216,0
5 квалификационный
уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской  
4865,0
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по  охране труда), менеджер,
специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт
 
3579,0
2 квалификационный
уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается IIвнутридолжностная категория  
4116,0
3 квалификационный
уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория 4653,0
4 квалификационный
уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5188,0
5 квалификационный
уровень
главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера 5725,0
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный
уровень
начальник отдела:
кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, планово-экономического
6083,0

2.4.Рекомендуемые минимальные оклады работников ОУ, занимающих общеотраслевые должности рабочих по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:
 

Квалификационные уровни Должности, отнесённые
к квалификационным уровням
Рекомендуемый
минимальный размер должностного  оклада,
руб.
1 2 3
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик, грузчик, дворник,
истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, повар, машинист по стирке
 
 
2237,0
2 квалификационный
уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» 2616,0
 
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
 
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно вычислительных и вычислительных машин 2818,0
2 квалификационный
уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 6 и 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификаци-онным справочником работ и профессий рабочих  
3321,0
3 квалификационный
уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих  
3926,0
4 квалификационный
уровень
профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящих ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы  
4831,0

 
2.5.Размеры минимальных окладов работников ОУ по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:
 

Квалификационные уровни Должности, отнесённые
 к квалификационным уровням
Рекомендуемый
минимальный размер должностного оклада,
руб.
1 2 3
Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
  библиотекарь,
главный библиотекарь
4060,0
5268,0

 
 2.6.Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем ОУ по согласованию с советом трудового коллектива с учётом квалификации, объёма и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
2.7.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту (федеральному государственному образовательному стандарту), учебному плану и программам и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждённым постановлением Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 113 «О введении новых систем оплаты работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района», работникам ОУ могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
         за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
         за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличения объёма работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
         за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.          3.2.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику ОУ установлен документально подтверждённый допуск, в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер надбавки устанавливается приказом директора школы.
3.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ОУ за совмещение им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику ОУ при расширении зон обслуживания.
  Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма работы.
3.4.Доплата за работу в ночное время производится работнику ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов от части оклада за каждый час работы работника ОУ в ночное время.
         Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника ОУ на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику ОУ в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Выплата работникам ОУ, занятым на тяжёлых работах, работникам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
3.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением всем работникам ОУ, в том числе руководителю ОУ, его заместителям и главному бухгалтеру.
         Выплаты компенсационного характера выплачиваются на основании соответствующего приказа по ОУ, а в отношении руководителя ОУ -  на основании приказа комитета.
         4.Выплаты стимулирующего характера
         4.1.Работникам ОУ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок:
         за выслугу лет;
         за интенсивность, высокие результаты работы;
         за качество выполняемых работ;
ежемесячное денежное поощрение;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок, размер и условия установления работникам ОУ стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются Положением об оплате труда работников ОУ с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами ОУ.
 Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
 4.2.Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в процентах (коэффициентах) к минимальному окладу.
4.3.Ежемесячная надбавказа выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника без учёта иных доплат и надбавок.
Выплата надбавки за выслугу лет может устанавливаться в размере до 30 процентов оклада.
          Внешние совместители в ОУ права на ежемесячную надбавку за выслугу лет не имеют.
         Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы (от базовой ставки), дающего право на её получение.
от 1 года до 3 лет – 10%
от 3 лет до 5 лет – 12%
от 5 лет до 10 лет – 15%
свыше 10 лет – 20%
         Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение её размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы ОУ, состав и положение о которой утверждается приказом по ОУ.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается период работы только в государственных и муниципальных ОУ.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на её установление и последующее её изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в ОУ или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из ОУ ежемесячная  надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения её размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.3.1. Также педагогическим работникам устанавливаются надбавка за проверку тетрадей: русский язык – 20%, математика – 15%, прочие предметы – 5%, надбавка за заведование кабинетом – 5%.
4.4.Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов оклада.
4.5.Определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за выслугу лет производятся работникам ОУ, в том числе заместителям руководителя ОУ и главному бухгалтеру ОУ, в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами ОУ, а руководителю ОУ - в соответствии с критериями, утверждёнными комитетом.
4.6.Начисление и выплата указанных ежемесячных надбавок всем работникам ОУ, в том числе заместителю руководителя ОУ и главному бухгалтеру, осуществляется на основании соответствующего приказа по ОУ, а руководителю ОУ - на основании приказа комитета.
         4.7.Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.
4.8.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
 за наличие высшего образования - 0,1;
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 0,2;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении - 0,2;
          за работу в специальных (коррекционных) ОУ (классах, группах) для детей:
  с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) - 0,2;
с задержкой психического развития - 0,15;
за работу в ОУ (в том числе филиалах ОУ), расположенных в сельской местности – 0,25;
за почётные звания («Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР») - 0,1;
       за ученые степени:
кандидат наук – 0,1;
доктор наук – 0,2;
          за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:

1 квалификационный уровень                                               - 0,55;
2 квалификационный уровень                                                - 0,5;
3 квалификационный уровень                                               - 0,46;
4 квалификационный уровень                                               - 0,43;

4.9.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию - 0,40*,
  - 0,30;
за первую квалификационную категорию - 0,30*,
  - 0,20;
за вторую квалификационную категорию - 0,10.

4.10.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должно­стей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей
служащих первого, второго, третьего и четвертого уровня, общеотраслевых
должностей рабочих первого и второго уровня, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
         за работу в специальных (коррекционных) ОУ (классах, группах) для детей:
  с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) - 0,2;
 с задержкой психического развития  - 0,15;
за работу в дошкольных группах образовательных  учреждений:
 помощникам воспитателей - 0,79;
 младшим воспитателям - 0,71;
 4.11.Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Данные повышающие коэффициенты устанавливаются с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени.
4.12.Из фонда оплаты труда работникам ОУ может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с
несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем ОУ на основании письменного заявления работника и оформляется приказом по ОУ.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем ОУ на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом по ОУ.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника ОУ.
5.Виды премиальных выплат работникам ОУ
5.1.С целью поощрения работников ОУ за общие результаты труда работники ОУ могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.2.Премирование осуществляется по решению руководителя ОУ при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному ОУ за счёт средств районного бюджета.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
5.3.При премировании должно учитываться:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;
своевременность и полнота подготовки отчётности и информаций;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.4.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением о выплате премий в ОУ. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя ОУ с учётом мнения представительного органа работников ОУ.
5.5.Премирование руководителя ОУ производится по результатам подведения итогов деятельности ОУ в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы ОУ по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем ОУ своих должностных обязанностей;
применение ОУ современных форм и методов в работе;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа ОУ.
5.6.Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителя ОУ председателем комитета, а в отношении работников ОУ, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем ОУ и оформляется приказом.
6.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ
6.1.Заработная плата руководителей ОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
         6.2.Руководитель ОУ может вести преподавательскую работу в том же ОУ в объёме не более 12 часов в неделю (480 часов в год).
6.3.Заместители руководителя ОУ могут вести преподавательскую работу в том же ОУ в объёме:
  не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе приняты на полную ставку;
           не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.
6.4.Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников ОУ, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ОУ и составляет до трёх размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя ОУ подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Руководителям муниципальных средних общеобразовательных учреждений устанавливается кратность – 1,15;
Размер оклада руководителя ОУ устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района.
Расчёт размера средней заработной платы осуществляется руководителем ОУ и предоставляется на утверждение в комитет ежегодно не позднее 27 декабря текущего года.
 К основному персоналу ОУ относятся работники ОУ, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций ОУ.
В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала ОУ для определения оклада руководителя ОУ по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала ОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя ОУ, размер оклада руководителя ОУ составляет 6200 рублей.
Размер оклада руководителя ОУ может быть изменён в случае невыполнения ОУ показателей по утверждённому на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых услуг.
            6.5.Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя ОУ.
         6.6.Руководителю ОУ, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в виде следующих ежемесячных надбавок к должностному окладу:
за выслугу лет;
за интенсивность, высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ
  премиальные выплаты по итогам работы.
6.7.Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю ОУ, его заместителю и главному бухгалтеру производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на её получение.
Руководителю учреждения, его заместителю в стаж работы засчитывается период работы только в государственных и муниципальных ОУ на руководящих должностях.
Главному бухгалтеру ОУ в стаж работы засчитывается период работы только в государственных и муниципальных ОУ в должности главного бухгалтера, бухгалтера.
Руководителю ОУ, его заместителю, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:
до 7 лет – 10%;
от 7 до 15 лет – 20%;
15 и более лет – 30%.
6.8.Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям ОУ определяется ежемесячно от оклада в соответствии с суммой баллов, набранных ежемесячно, согласно критериальной оценке, утверждаемой приказом комитета образования и молодёжной политики Адщминистрации муниципального района.
Максимальный размер стимулирующей выплаты устанавливается руководителю ОУ, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательных учреждений за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.
Расчет размера выплаты производится по формуле:
W= E/ Rmaxх Rуч, где:
W  – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения соответствующего типа;
E– сумма баллов, набранных ежемесячно, согласно критериальной оценке;
Rmax- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательных учреждений за предыдущий учебный год;
Rуч- рейтинг муниципального образовательного учреждения по общему уровню эффективности деятельности за предыдущий учебный год.
         Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется в размере 75 процентов от размера выплаты руководителя данного ОУ.
6.9.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются при условии экономии фонда заработной платы в учреждении и с учетом результативности деятельности руководителя ОУ в размере 100 процентов должностного оклада, заместителю руководителя и главному бухгалтеру – 75 процентов должностного оклада.
Показателями результативности деятельности руководителя ОУ является выполнение ежемесячных критериев оценки результативности профессиональной деятельности руководителей ОУ.
При наличии упущений в работе, невыполнения приказов комитета, дисциплинарного взыскания руководителю ОУ, заместителю руководителя, главному бухгалтеру ОУ премия не выплачивается.
6.10.Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу производятся в следующих размерах от должностного оклада:
 за почётные звания («Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР»,  «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР») - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук – 0,1;
доктор наук – 0,2;
за наличие интерната– 0,1;
за наличие филиала (за каждый) – 0,1;
за наличие второго здания – 0,1;
6.12.Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Данные повышающие коэффициенты устанавливаются с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень, за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6.12.Из фонда оплаты труда руководителю ОУ, заместителю руководителя, главному бухгалтеру ОУможет быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем ОУ в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера на основании письменного заявления работника и оформляется приказом по ОУ, а в отношении руководителя ОУ – председателем комитета.
В случае смерти руководителя ОУ, заместителя руководителя, главного бухгалтера ОУматериальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем ОУ в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом по ОУ, а в отношении руководителя ОУ - председателем комитета на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета.
Материальная помощь, оказываемая руководителю ОУ, заместителю руководителя, главному бухгалтеру ОУ, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
 
 

 
 Утверждён
приказом по МАОУ СОШ №2
от 09.01.2014 №1
 
 
 
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
МАОУ СОШ №2
 
 

Вид образовательного учреждения Наименование должностей
Общеобразовательное учреждение учитель, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог

 

   
© 2018 - МАОУ СОШ №2 г. Пестово